Чтобы профсоюзный актив был во всеоружии и мог грамотно защищать интересы работников, заместитель председателя Федерации профсоюзов Архангельской области Алла Сафонова провела обучающую встречу с председателями цеховых комитетов и профсоюзным активом первичной профсоюзной организации АО «СПО «Арктика» в Северодвинске. Темой стала одна из самых сложных и болезненных — «Процедура сокращения численности или штата сотрудников предприятия».

Встреча с самого начала прошла в формате живого, заинтересованного диалога. Алла Сафонова, отказавшись от роли «лектора» и встав из-за стола, предпочла быть ближе к аудитории, чтобы видеть реакцию и сразу отвечать на возникающие вопросы.

Зампред ФПАО начала с фундаментального различия между сокращением штата (полное упразднение должности) и сокращением численности (уменьшение количества единиц по конкретной должности). От этого различия зависят все последующие шаги, особенно правила преимущественного права оставления на работе.

Ключевым документом, запускающим всю процедуру, является приказ организации о начале организационно-штатных мероприятий. Именно с момента его издания, подчеркнула спикер, профсоюз должен начинать свою работу. Хотя форма такого приказа законом не предусмотрена, в этом приказе должны быть четко прописаны причины сокращения, структурные подразделения, конкретные должности и количество сокращаемых единиц, а также развернутый план действий работодателя на ближайшие месяцы (сроки вручения персональных уведомлений и предложения вакансий, сроки направлений уведомлений в государственную службу занятости, сроки уведомления первичной профсоюзной организации, ответственные лица за проведение каждого этапа, сроки и порядок работы комиссии по рассмотрению преимущественного права оставления на работе и т. д.).

Оживленную дискуссию вызвал вопрос о сроках уведомления профсоюза. Сафонова разъяснила: приказ издается работодателем единолично, но в тот же день его копия в обязательном порядке должна быть направлена в первичную профсоюзную организацию для сведения (ст. 82 ТК РФ). Несоблюдение этого требования — уже веское основание для последующего восстановления незаконно уволенного работника на работе. Напомним, что в период проведения организационно-штатных мероприятий работодатель обращается в выборный орган первичной профорганизации не менее двух раз.

Самый сложный и конфликтный этап, по словам Аллы Сафоновой, — вручение персональных уведомлений работникам. Закон требует сделать это не менее чем за два месяца до увольнения. Но как быть, если человек в отпуске, на больничном или в командировке? Спикер привела примеры из судебной практики, где попытки вручить уведомление на дому или по почте признавались судами ненадлежащими. Работник, находясь на законном отдыхе, не обязан являться на работу для получения «письма счастья».

Не менее остро стоит вопрос с вакансиями. Зампред ФПАО сделала важный акцент: работодатель не имеет права выбирать, кому какую вакансию предложить. Если есть 93 вакантные должности, их список должен быть вручен в один день всем сокращаемым работникам. И если на одну вакансию претендуют несколько человек, выбор должен производиться на основе объективных критериев — квалификации и производительности труда, а не личных симпатий руководителя.

Тема преимущественного права оставления на работе при сокращении численности стала одной из самых дискуссионных. Что такое «производительность труда» в отсутствие четких законодательных определений? Как комиссии объективно сравнить 30 инженеров, чтобы оставить 15?

Фото ФПАОФото ФПАО

Алла Сафонова честно рассказала, что судебная практика здесь крайне противоречива. Одни суды считают, что стаж работы в конкретной организации важнее общего стажа по профессии, другие — наоборот. Это оставляет профсоюзам пространство для маневра в суде, если они считают выбор работодателя несправедливым.

Отдельно была разобрана процедура увольнения членов профсоюза и, что особенно важно, руководителей профсоюзных органов (ст. 374 ТК РФ). Для их увольнения требуется не просто учет мнения, а предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа. Это мощный инструмент защиты, так как работодателю придется доказывать, что увольнение связано именно с сокращением, а не с профсоюзной деятельностью работника.

В ходе встречи Алла Сафонова ответила на десятки вопросов: о массовом сокращении, о вакансиях в других филиалах, о переводе и перемещении, о правах беременных женщин и пенсионеров. Каждый ответ был подкреплен ссылками на статьи Трудового кодекса и свежие примеры из судебной практики.

Встреча длилась несколько часов, но время пролетело незаметно. Профсоюзный актив «Арктики» получил не сухую лекцию, а настоящий «боевой инструктаж», насыщенный практическими кейсами и предупреждениями о типичных ошибках работодателей.

«Нам просто в такой ситуации самим не справиться», — эти слова, прозвучавшие в начале встречи, отражали общую тревогу. Но после обучения стало очевидно: профсоюз — это не два человека, а сплоченная команда, вооруженная знаниями. И эти знания в умелых руках становятся надежным щитом, способным защитить права каждого работника в самый сложный период его трудовой жизни.

Теперь профактив «Арктики» знает, с чего начать, на что смотреть и как действовать. И за плечами каждой первичной профсоюзной организации стоит мощная структура — Федерация профсоюзов Архангельской области, готовая прийти на помощь в любой ситуации. А значит, у работников — членов профсоюза, попадающих под сокращение, есть больше шансов на справедливость.