По данным исследования, за последний месяц на одну вакансию может приходиться до 13 активных резюме. Для сравнения, в целом по СЗФО конкуренция среди соискателей составляет 6 резюме на вакансию, по России — 5,8.
Оптимальным для рынка труда показателем конкуренции за рабочие места считается 5–6 соискателей на вакансию: в такой ситуации у работодателя есть достаточный выбор, а соискатель не испытывает трудностей с вариантами трудоустройства. Когда уровень конкуренции превышает 7 резюме на вакансию, поиск работы усложняется, зато компании могут быстрее закрывать вакансии. И наоборот: когда уровень конкуренции ниже трёх резюме на вакансию, соискатели имеют множество вариантов для трудоустройства, а вот работодатели переживают кадровый дефицит.
Наиболее высокий уровень конкуренции среди соискателей в НАО наблюдается в профессиональной сфере «Административный персонал» — на одну вакансию приходится до 13 активных кандидатов. На втором месте по сложности трудоустройства — сфера «Начало карьеры, студенты» (до 7 человек на одно рабочее место).
При этом 13 из 16 профессиональных сфер в округе продолжают испытывать дефицит кадров: на одну вакансию приходится три и менее активных резюме. Наиболее сложно набирать персонал в таких сферах, как «Медицина, фармацевтика» (меньше 1 резюме на вакансию), «Наука, образование» (0,3), «Транспорт, логистика» (0,6), «Безопасность» (0,7) и «Рабочий персонал» (0,7).