В ушедшем 2021 году профсоюзом жизнеобеспечения было направлено в суд 48 исковых заявлений к одной из жилищно-коммунальных служб о взыскании недоплаченной заработной платы за прошлый год. Средний размер иска составил 150 тысяч рублей.

Как отмечает председатель Архангельской областной общественной организации — Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения Артём Шишков в судах первой инстанции было выиграно шесть дел, в судах второй инстанции — два дела, исковые требования удовлетворены полностью.

Все иски касаются невыплаты работодателем заработной платы за сверхурочный труд работникам участков электросетей и дизельных электростанций ЖКС. Чтобы проникнуть в суть конфликта, на основе решения Холмогорского районного суда Архангельской области мы опишем один типовой случай с работником, которого для простоты назовём Иваном Ивановичем.

Потрудились на славу

Иван Иванович уже много лет трудится в жилищно-коммунальной службе в должности начальника одного из электросетевых участков, а также состоит в профсоюзе организации. Работает он вахтовым методом — несколько месяцев проводит на месте работы, после отправляется домой в другой город. В таком режиме он трудился и в злосчастном 2020 году, когда работодатель сэкономил на оплате его сверхурочных трудовых заслуг.

Как отмечается в решении суда, «вахтой» считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьёй 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учётный период охватывает всё рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учётный период.

В силу статьи 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

В организации, где трудится Иван Иванович, распоряжением её руководства для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни с продолжительностью рабочей смены 11 часов. В 2020 году в ЖКС был установлен годовой суммированный учёт рабочего времени с 1 января по 31 декабря.

За время на вахтах в 2020 году Иван Иванович, по расчётам профсоюза, переработал 508 часов. За что ему, по мнению профкома, с учётом всех компенсационных выплат полагалось порядка 248 тысяч рублей.

Не в кассу, а в суд

В соответствии со статьёй 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а оплата часов переработки осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Расчёты профсоюза относительно того, сколько часов он провёл за работой, работодатель подтвердил. Количество часов труда в нерабочие праздничные дни в учётном периоде, согласно расчётным листкам за 2020 год, составило 45 часов. Таким образом, количество сверхурочных часов за вычетом этих 45 часов составило 463 часа. Их и должен был оплатить работодатель по окончанию учётного периода.

Профсоюзные лидеры первичной профсоюзной организации узнали, что он не один столкнулся с этой проблемой. Его коллеги, которые также перерабатывали сотни часов за год, вместо стотысячных выплат за «сверхурочку» получали намного меньше. Посчитав такое положение дел несправедливым, члены профсоюза обратились за помощью в свой профком и областную организацию профсоюза. Совместными силами были составлены исковые заявления, в которых представители профсоюзов обозначили верный порядок расчёта компенсаций сверхурочной работы в условиях вахтового метода труда.

И суды разных районов Архангельской области раз за разом вставали на сторону работников. Так, рассматривая дело Ивана Ивановича, Холмогорский районный суд удовлетворил его требование о выплате денежной компенсации, соответствующей представленному профсоюзом расчёту. Иван Иванович получил свои законные 248 тысяч рублей, полагающихся ему за сверхурочную работу в 2020 году.

Поскольку оплатить свою работу Иван Иванович требовал уже в 2021 году (хотя работал в 2020 году), он также попросил компенсировать и задержку выплаты длиной в несколько месяцев, а заодно учесть моральный ущерб, который повлекло подобное отношение работодателя. 

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этот время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд удовлетворил оба этих требования, и взыскал с работодателя в пользу Ивана Ивановича порядка 6000 рублей в качестве компенсации за период просрочки и 3000 рублей — в качестве компенсации морального вреда.

Ещё не конец?

Иван Иванович — один из 48 профактивистов, с помощью отраслевого профсоюза подавших иски к работодателю. В настоящий момент в судах первой инстанции рассматривается 28 дел, в судах апелляционной инстанции — 10 дел, ещё два направлены в суды кассационной инстанции. Суммы, значащиеся в исковых заявлениях, варьируются в пределах от 100 тысяч рублей до 250 тысяч рублей. Именно столько недополучили работники ЖКС.

— Тенденция положительная, все дела удовлетворяются если не в полном объёме, то частично. При частичном удовлетворении присуждается порядка 2/3 заявленных в исковом заявлении требований, — прокомментировал работу председатель областного профсоюза работников жизнеобеспечения Артём Шишков.

Профсоюз продолжит добиваться справедливой компенсации сверхурочного труда для работников ЖКС. О том, какие выводы из происходящего сделает работодатель, можно будет судить только по итогам нового учётного периода.