Как сообщает пресс-служба «Единой России», согласно исследованиям, весной в России удалённо работали более 3 млн человек — порядка 5,5% от общего числа.
А в долгосрочной перспективе эта цифра может вырасти до 10% (или 5,5 млн человек), прогнозируют в Минтруда. Годом ранее, до пандемии, официально дистанционных работников было лишь порядка 30 тысяч, и их права не всегда чётко регулировались законодательно.
Напомним, в январе вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые защитили права удалённых работников — их разработала и обеспечила принятие в Госдуме фракция «Единой России». Поводом послужил массовый перевод сотрудников офисов и предприятий в режим удалённой работы в связи с пандемией коронавируса.
Поправки определяют понятия дистанционной работы в целом, а также временной удалённой занятости, которая не может длиться более полугода, и комбинированной, предполагающей совмещение работы из дома и из офиса. Вид дистанционной занятости закрепляется в трудовом договоре или допсоглашении к нему. В Трудовом кодексе также появилась норма, согласно которой удалённая работа не может быть основанием для снижения заработной платы.
— Для сферы образования и культуры, конечно, предпочтительнее формат офлайн работы, — говорит председатель комитета Архангельского областного Собрания депутатов по культурной политике, образованию и науке Ольга Виткова (фракция «Единая Россия»). — Личное присутствие на уроках и различных кружках помогает учащимся быстрее осваивать материал и применять его, а педагогам легче отслеживать прогресс и направлять.
Однако пандемия коронавируса вносит свои коррективы, и мы учимся работать в новых условиях. Везде можно найти свои плюсы, самые консервативные преподаватели обращаются к новым технологиям, а пассивные учащиеся активизируются, пересев с задней парты за экран компьютера. Хорошо, что есть закон, который может защитить права педагогов, вынужденных уйти на дистанционный формат работы — теперь в Трудовом кодексе есть норма, которая не позволяет снижать заработную плату из-за удалённой работы.