78% опрошенных считают, что начальник должен регулярно давать обратную связь по выполненным задачам каждому сотруднику в компании. А 22% архангелогородцев подчеркнули, что регулярная оценка не так уж важна.
Больше половины горожан — 52% — отметили, что обычно руководитель дает оценку их работе при личной беседе. 24% получают ее на планерках и собраниях коллектива, а 8% — в письменной форме. 16% рассказали, что начальник не дает им обратную связь.
При этом 22% жителей Архангельска регулярно получают фидбэк от начальства и рады этому, а 18% хотели бы, чтобы руководитель реже высказывал мнение об их работе. 46% респондентов пожаловались на то, что им не хватает общения с начальником. А 14% опрошенных уверяют, что предпочли бы вообще не слышать его мнения.
По словам 18% архангелогородцев, начальник их обычно хвалит, а 23% респондентов получают только негативную оценку своей работы. 43% слышат от руководства разную обратную связь — в зависимости от результатов. А 16% респондентов утверждают, что их игнорирует начальство.
81% горожан отметили, что оценка начальника влияет на эффективность их работы и помогает сориентироваться. 19% не считают, что фидбэк от руководителя влияет на работоспособность.