В вакансиях уже начинают появляться формулировки «рассматриваются кандидатуры пенсионеров», чтобы соискатели зрелого возраста обращали внимание на предложения о трудоустройстве. С учетом изменений, происходящих на рынке труда сегодня, аналитики HeadHunterСеверо-Запад решили выяснить, какую работу ищут представители старшего поколения в Архангельской области и на какое финансовое вознаграждение они рассчитывают.
По аналитике сервиса в июне–июле текущего года доля соискателей в возрасте от 46 до 55 лет составила 8% от общего числа резюме в области. По сравнению с 2017-м годом, число кандидатов зрелого возраста, заинтересованных в новой работе, осталось неизменным. Меньше всего на открытом рынке труда Архангельской области оказалось соискателей старше 55 лет — 2% от всех резюме в области за первые летние месяцы.
Среди
потенциальных работников в возрасте от 50 до 60 лет 69% резюме принадлежат
мужчинам и 31% — женщинам. В основном зрелые кандидаты заинтересованы в работе
на производстве (13%). По 9% резюме относятся к профобластям «Продажи»,
«Административный персонал», «Транспорт, логистика». Также специалисты
«серебряного возраста» рассматривают предложения в сферах топ-менеджмента,
строительства, недвижимости и бухгалтерии.
Денежный
вопрос остается одним из самых острых. Заработок от 5 тысяч до 35 тысяч рублей
устроил бы 27% возрастных соискателей, еще столько же хотели бы получать от 35
до 60 тысяч рублей в месяц. На зарплату от 60 до 90 тысяч рублей рассчитывают
15%. Более смелые ожидания по оплате труда у 7% кандидатов: от 90 тысяч до 115
тысяч (6%) и от 115 тысяч до 140 тысяч рублей (2%). Еще 2% потенциальных
работников исследуемой возрастной группы рассчитывают на зарплату от 140 тысяч
рублей в месяц.
В
числе ключевых навыков, которые чаще встречаются в резюме архангелогородцев
старшего поколения, можно выделить работу с компьютером (20%), организаторские
навыки, работу в команде (по 16%), управление персоналом и ведение переговоров
(по 13%). Опыт руководства коллективом можно встретить в резюме каждого
десятого жителя Архангельской области в возрасте от 50 до 65 лет на hh.ru.
Сотрудникам «серебряного возраста» придется ориентироваться и на потребности рынка, чтобы дольше оставаться востребованными. Возрастные изменения в структуре занятости, связанные с повышением пенсионного возраста, могут обострить проблему обучения и переобучения кадров.