Максимальный размер заработной платы достигается при стаже работы в должности командира воздушного судна не менее трех лет, а также при достижении полетного времени 90 часов в месяц (900 часов за календарный год) при наличии письменного согласия.
Это — максимальная в Аэрофлоте и российской гражданской
авиации продолжительность полетного времени. При этом соответствующая норма в
Европе, США и Китае выше — 100 часов в месяц (900 часов за календарный год в ЕС
и 1000 часов — в США и Китае).
В сумму заработка включаются все выплаты, в том числе
дополнительное ежеквартальное поощрение за стаж и добросовестную работу.
Следует также отметить, что в целях привлечения на работу квалифицированного летного состава в Аэрофлоте действует система стимулирующих единовременных выплат при трудоустройстве. Для командира воздушного судна входной бонус составляет 650 тысяч рублей, для второго пилота — 350 тысяч рублей.
Система распространяется на тех, кто впервые трудоустраивается в компанию, а
также для бывших пилотов Аэрофлота, которые возвращаются на прежнее место
работы, но не менее чем через три года со времени увольнения из Группы
«Аэрофлот».
Авиакомпания компенсирует пилотам расходы, связанные с
обучением (по ученическим договорам при увольнении с прежнего места работы или
затраченных работником средств на свое обучение).
Для летного состава предусмотрен ряд социальных льгот, в том
числе:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 70 дней — самый продолжительный в гражданской авиации (в европейских авиакомпаниях — 28 дней);
- Санаторно-курортное лечение, в том числе детей по программе «Здоровый ребенок», компенсация за содержание детей в дошкольных учреждениях, обеспечение служебными автостоянками, корпоративным транспортом и льготными авиабилетами;
- Негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование;
- Специальные программы страхования, размер выплат по которым был существенно увеличен в декабре 2017 года;
- Размещение иногородних пилотов в комфортабельном пансионате, расположенном в живописном месте;
- Возможность бесплатного посещения спортивных площадок для тренировок по различным видам спорта.
Регулярная индексация должностного оклада, а также прочие меры материального поощрения летного состава полностью соответствуют мировой практике гражданской авиации и являются эффективной мерой по обеспечению социальной защищенности летных кадров.