Вчера, 15 августа, Федерация профсоюзов Архангельской области направила письма главам 24 муниципальных образований региона о недопустимости снижения заработных плат обслуживающему персоналу бюджетных учреждений. Письма направлены за подписью председателя ФПАО Аллы Сафоновой и председатель Ассоциации профсоюзов непроизводственной сферы Архангельской области Ирины Томиловой.
В письмах, в частности, говорится:
«В связи с поступающей из
муниципальных образований Архангельской области информацией о предстоящем
снижении заработных плат обслуживающему персоналу бюджетных учреждений
вследствие изменения судебной практики по начислению районного коэффициента и
процентной надбавки на „минимальный размер оплаты труда“ просим вас обратить
внимание на следующие обстоятельства.
В ряде случаев руководители бюджетных учреждений в
уведомлениях о предстоящем уменьшении заработной платы, выданных работникам в
порядке ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, допускают нарушения
действующего трудового законодательства.
Так, ссылки в уведомлениях на изменение штатного расписания,
Положения об оплате труда в учреждении и, в некоторых случая на постановление
Главы муниципального образования не являются законными основаниями для
уменьшения достигнутого уровня заработной платы вследствие применения ст. 74
Трудового кодекса РФ.
Ссылки в уведомлениях на дефицит бюджета и бюджетных
ассигнований, финансовое состояние учреждения, применение соответствующих
Определений Верховного Суда Российской Федерации от августа и сентября 2016
года также не являются основаниями для изменения размера оплаты труда
работников.
В соответствии со ст. 370 Трудового кодекса РФ профсоюзы
обладают правом контроля за соблюдением работодателями трудового
законодательства, в том числе в части заработной платы. В случае выявления
нарушений трудового законодательства профсоюзные организации Архангельской
области будут вынуждены предпринять меры для их устранения, а также обратиться
в надзорные и судебные органы для защиты прав членов профсоюзов.
В целях недопущения нарушений трудового законодательства и
нарастания социальной напряженности, просим Вас:
— воздержаться от снижения заработных плат обслуживающему и
вспомогательному персоналу бюджетных учреждений вплоть до законодательного
закрепления понятия „минимальный размер оплаты труда“;
— предусмотреть в бюджете муниципального образования средства на выплату заработной платы на ранее установленном уровне».