По результатам опроса, проведенного среди 178 архангельских работодателей, стало известно, что в случае интереса, 92% работодателей проводят личное интервью с кандидатами.
Второй по популярности способ оценки – сбор рекомендаций с
прошлых мест работы, к нему прибегают 38% компаний.
Если кандидат претендует на должность руководителя или
специалиста, то рекомендации берут в 2 раза чаще, чем если на должность
служащего или рабочего.
24% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые
задания, связанные с будущей деятельностью. Уже на этом этапе часть соискателей
отсеивается сама, отказываясь его выполнить.
Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют
17% архангельских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 4%
работодателей.
Массовые собеседования с участием сразу нескольких
кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая девятая архангельская
компания.
Практика стресс-интервью сохранилась в каждой девятой компании, еще несколько лет назад она была популярна, но большинство в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний.